আমি একজন রেভেনক্লা আমার হোগওয়ার্টস হাউসে আমাকে বাছাই করতে আমি অনেক অনলাইন কুইজ নিয়েছি এবং তারা সবাই ধারাবাহিকভাবে রাভেনক্ল্যা ফিরে আসে।
আমি এটার সাথে একমত. আমি গ্রিফিন্ডো হতে খুব ভীষণ কম, হাফলিপফ হওয়ার মতো ছাপছায়া এবং স্লিথেরিন হওয়ার মতো উচ্চাকাঙ্ক্ষীও নই। এছাড়াও, আমি একাডেমিক দিক থেকে ওরিয়েন্টেড এবং একটি ফাস্ট ফুড রেস্তোঁরা থেকে আমার প্রত্যাখ্যান গ্রহণ করি যেখানে পরিচালক আমাকে বলেছিলেন যে সম্মানের ব্যাজ হিসাবে আমার জিপিএ খুব বেশি high রাভেনক্লা মাধ্যমে এবং মাধ্যমে।
মায়ার্স-ব্রিগস পার্সোনালিটি টেস্ট, যদিও আমি যতবার না প্রতিবার পরিবর্তন করি। এখন, মঞ্জুর হয়েছে, আমি অনলাইনে বিনামূল্যে সংস্করণ নিচ্ছি এবং এটি প্রশিক্ষিত প্রশাসক দ্বারা প্রকৃত অনুমোদিত সংস্করণের জন্য ভুল হওয়া উচিত নয়। যাইহোক, গতকাল আমি এটি আবার নিয়ে গিয়েছিলাম এবং আইএসএফপি-এ পেয়েছি, যা আমাকে অ্যাডভেঞ্চার হিসাবে বর্ণনা করেছে এবং সম্ভবত একটি হাফলপফ
হুমমম। আসলেই কোনও অ্যাডভেঞ্চারার ধরণের নয়, যদিও আমি একজন দুঃসাহসিক আত্মার সাথে বিবাহিত তাই সম্ভবত এটি আমার উপর ছড়িয়ে পড়ে।
আমি এটিকে কেন আনব? কারণ আমিও ক লুকানো মস্তিষ্কের খুব আকর্ষণীয় পর্ব যেখানে হোস্ট শঙ্কর বেদন্তম ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং প্রশ্নগুলির দিকে তাকিয়েছিলেন কিনা হোগওয়ার্টস বাছাইয়ের টুপি মাইয়ার্স-ব্রিগস পরীক্ষা বা অন্যান্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার চেয়ে আরও সঠিক কিনা যা অনেক ব্যবসায় তাদের কর্মীদের মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করে। এবং ব্যক্তিরা ব্যবসায়ের মতোই নিজের সম্পর্কে জানতে চায়।
বেদন্তম বলেছেন, 'এটিকে নিজেদের বোঝার দরকার একটি উন্নত শিল্পকে গড়ে তুলেছে, যা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার বিপণন ও বিক্রয়কে কেন্দ্র করে নির্মিত হয়েছে। এই পরীক্ষাগুলি আপনাকে বলবে যে আপনি কে, কেন আপনি যেভাবে আছেন এবং এর অর্থ কী। '
আপনি একবার কে জানলে আপনি (তাত্ত্বিকভাবে) জানতে পারবেন কী আপনাকে খুশি করবে। এটি ঠিক আছে বলে মনে হয় তবে ভেদন্তমের মতো আমি যখন নারীরা তাদের কর্মচারীদের বাছাই বা প্রচার করতে সহায়তা করতে ব্যবহার করি তখন আমি নার্ভাস হয়ে যাই। তিনি বলেন,
তারা আমাকে অস্থির করে তোলে কারণ তাদের ব্যক্তিত্ব দ্বারা লোককে শ্রেণিবদ্ধ করার দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে been এই ইতিহাস সর্বদা হতাশ রোমান্টিক কাউকে লেবেল দেওয়ার মতো সৌম্য নয়। এমন একটি সময় ছিল যখন বিজ্ঞানীরা প্রকাশ্যে, কোনও অস্বস্তি ছাড়াই, তাদের জাতি দ্বারা লোককে শ্রেণিবদ্ধ করতেন। হাইতিয়ানরা নম্র বা বিশ্রী ছিল, ইউরোপীয়রা উচ্চাভিলাষী বা সাহসী ছিল, আফ্রিকান বন্য ও প্রাণীবাদী ছিল। বা লিঙ্গ সম্পর্কে লোকদের দীর্ঘকাল ধরে থাকা সমিতিগুলি সম্পর্কে ভাবেন। পুরুষদের ব্যক্তিত্ব প্রভাবশালী বলে মনে করা হয়, মহিলারা বশীভূত হন। একসময় বৈজ্ঞানিক হিসাবে বিবেচিত এমন ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাস সম্পর্কে আজ আমাদের মধ্যে অনেকে ভয়ঙ্কর বোধ করার একটি কারণ রয়েছে।
সুতরাং, যখন ব্যবসায়ীরা বলে যে আমরা এই পরীক্ষাটি করি কারণ বিজ্ঞান তাই বলে, আমি ভাবছি এটি যদি অন্য সংস্কৃতির চেয়ে অন্য সংস্কৃতিকে পছন্দ করার অজুহাত হয়। কারণ, আপনার ব্যক্তিত্ব নির্বিশেষে, আপনি আপনার সংস্কৃতি দ্বারা দৃ strongly়ভাবে প্রভাবিত। এর আশেপাশে কোনও উপায় নেই।
দ্য কাল্ট অফ পার্সোনালিটি টেস্টিংয়ের লেখক অ্যানি মারফি পল বলেছেন তিনি বিশ্বাস করেন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরীক্ষা পরীক্ষকদের তুলনায় পরীক্ষাগুলির লেখক সম্পর্কে আরও বলে । উদাহরণস্বরূপ, তিনি লিখেছেন:
মার্লন ওয়েয়েন্সের নেট ওয়ার্থ 2015
- সেখানে হারমান রোরশাচ , সুইস সাইকিয়াট্রিস্ট যিনি পার্লার গেমটিকে আইকনিক ইঙ্কব্লট পরীক্ষায় পরিণত করেছিলেন - এর ফলাফল দশক ধরে কোর্টরুম এবং মানসিক হাসপাতালে খুব গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয়েছিল।
- হেনরি মারে, প্যাট্রিশিয়ান (এবং বিবাহিত) অধ্যাপক যিনি এই ডেভেলপ করেছিলেন থিম্যাটিক অ্যাপারসেপশন টেস্ট তার প্রেমিকার সহায়তায়, যারা তার হার্ভার্ড ক্লিনিকে তাঁর পাশে কাজ করেছিলেন।
- স্টার্ক হ্যাথওয়ে, মধ্য-পশ্চিমা মনোবিজ্ঞানী যিনি পরীক্ষার্থীদের ধর্মীয় বিশ্বাস, যৌন জীবন এবং বাথরুমের অভ্যাস সম্পর্কে তাঁর প্রভাবশালী উপকরণটিতে প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন মিনেসোটা মাল্টিফাসিক পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি (এমএমপিআই)
- এবং অবশ্যই, পেনসিলভেনিয়া গৃহবধূ ইসাবেল মায়ারস রয়েছেন, যিনি জাংয়ের ক্রিপ্টিক লেখাগুলি সকলের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় পরিণত করার অনুপ্রেরণা পেয়েছিলেন। তার মা, ক্যাথারিন ব্রিগেস এই প্রচেষ্টাটিতে সহায়তা করেছিলেন এবং প্রথমে এই পরীক্ষাকে বলা হয়েছিল ব্রিগস-মায়ার্স টাইপ ইন্ডিকেটর; নামগুলির ক্রমটি 1956 সালে শুরু হয়ে বিপরীত হয়েছিল।
এই পরীক্ষাগুলি আমাদের সীমাবদ্ধ করতে পারে যদি আমরা তাদের প্রতি সত্যই বিশ্বাস করি। আরও খারাপ, যদি আমাদের কর্তারা সত্যই তাদের প্রতি বিশ্বাস রাখেন তবে আমরা কোনও চাকরি থেকে বাইরে থাকতে পারি, বা প্রথম স্থানে সুযোগ না পেয়ে পারি। বছর আগে, আমি এমন একটি কাজের জন্য আবেদন করেছি যার জন্য একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা দরকার। আমার একটি বক্তব্য, যার সাথে আমাকে একমত হতে বা অসম্মতি জানাতে হয়েছিল, তা ছিল, 'আমি মাঝে মাঝে ক্লান্ত বোধ করি।' সহজাত আমি জানতাম যে 'সঠিক' উত্তরটির সাথে দ্বিমত রয়েছে, তবে আমি এটাও জানতাম যে কখনও কখনও আমি ক্লান্তি অনুভব করি। তুমি জানো, শোবার সময় সুতরাং আমি সম্মত পরীক্ষা করেছি।
অনলাইন পরীক্ষা শেষ করার পরে, নিয়োগকারী আমাকে বলেছিলেন আমরা এগিয়ে যাব না। কেন? কারণ আমি ক্লান্ত হয়ে যাওয়া সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর সৎভাবে দিয়েছি। তিনি আমাকে জানিয়েছিলেন যে তারা যে সমস্ত লোকেরা গেটে যাচ্ছিল তাদের প্রতি আগ্রহী এবং ক্লান্ত প্রয়োগের প্রয়োজন নেই।
এখন, আমি নিশ্চিত যে পরীক্ষার ডিজাইনার সেই প্রশ্নটি তৈরি করা বা এটি ভাঙ্গার প্রশ্নটি তৈরি করতে চায়নি, তবে নিয়োগকারী তাকে এটি ব্যবহার করেছিলেন। আমি প্রায়শই ভাবতাম যে সে কখনও খেয়াল করেছে যে এমনকি সে কখনও কখনও ক্লান্ত হয়ে পড়ে।
আমরা যখন প্রকৃত পারফরম্যান্সের পরিবর্তে ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাগুলি দেখি, আমরা লোকদের আসল সামর্থ্য ছাড়া অন্য কোনও কিছুর উপর ভিত্তি করে বিচার করি না। এটি একটি খারাপ ধারণা বলে মনে হচ্ছে।
সুতরাং, আপনি যদি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করতে চান, তবে প্রকৃত সাফল্য এবং ব্যর্থতার দিকে তাকানোর পরিবর্তে আপনি কেন এটি করছেন তা জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার মনে হয় তবে অবশ্যই হোগওয়ার্টস বাছাই করার টুপি পরীক্ষার পরিবর্তে চেষ্টা করুন। আমার অভিজ্ঞতায় তারা বাকিদের মতোই নির্ভুল।
