সম্পাদকের দ্রষ্টব্য: ইনক.কমের কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রিন কর্মক্ষেত্র এবং পরিচালনা সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কিত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন from একটি মাইক্রো ম্যানেজিং বসের সাথে কীভাবে ডিল করবেন আপনার দলের কোনও ব্যক্তির সাথে শরীরের গন্ধ সম্পর্কে কীভাবে কথা বলবেন to
এখানে পাঠকদের কাছ থেকে পাঁচটি প্রশ্নের জবাব দেওয়া হয়েছে up
1. কোনও চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে কত দ্রুত?
কখনও কখনও আমরা একটি চাকরি প্রার্থী স্ক্রিন করি এবং অবিলম্বে খুব ভালভাবে জানি যে ব্যক্তিটি ভাল ফিট হবে না good তবে আমার মনে হচ্ছে এ জাতীয় অবস্থার অন্য প্রান্তে থাকা (একই দিন সাক্ষাত্কার দেওয়া এবং প্রত্যাখ্যান করা) হতে নিরুৎসাহিত করা হতে পারে। এই মুহুর্তে, আমি এই ক্ষেত্রে প্রার্থীর পাশ করার আগে দু'একদিন অপেক্ষা করেছি। এটি কি গ্রহণযোগ্য টাইমলাইনের মতো বলে মনে হচ্ছে, বা আমার কি এটি চূড়ান্ত করা উচিত এবং একজন প্রার্থীকে এই মুহুর্তে জানিয়ে দেওয়া উচিত যে তারা কাটেনি?
আমি সাধারণত এক সপ্তাহ অপেক্ষা করি, কারণ অনেক লোক সাক্ষাত্কারের পরে এত তাড়াতাড়ি প্রত্যাখ্যান করা অপমানজনক বলে মনে করে। বাস্তবতাটি হ'ল খুব অল্প প্রার্থী আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বিবেচনা করার দিনগুলি প্রয়োজন - তারা শেষ পর্যায়ে চলে আসে এমন লোকেরা প্রায়শই করেন তবে প্রক্রিয়া শুরুর দিকে আপনি প্রায়শই ফোনের সাক্ষাত্কারের সাথে সাথে জানতে পারবেন সম্পন্ন হয়েছে (বা এটি চলাকালীন) যে আপনি সেই ব্যক্তিকে এগিয়ে নিয়ে যাবেন না। আমি সম্পূর্ণ স্বচ্ছ হতে এবং তাৎক্ষণিকভাবে তাদের বলতে চাই, তবে খুব বেশি লোক সিদ্ধান্তকে স্বচ্ছন্দ বোধ করে বা তর্ক করে বা কেবল হতাশ বোধ করে (যেমন 'আমি এতটা ভয়াবহ হয়েছি যে এ সম্পর্কে তাদের ভাবারও দরকার নেই')। তাই আমি এক সপ্তাহ অপেক্ষা করি, যা মনে হয় সময় মতো যুক্তিসঙ্গত।
২. আমার বস আমাকে একটি সভায় বাধা দিয়েছেন
আমি এমন একটি চাকরিতে আছি যা আমার সম্পদের সর্বাধিক দাবি করে। আমি বেশ ভাল চিন্তাবিদ, কিন্তু আমি কখনই ব্যবসায়িক বিশ্লেষণ শেষ করার পরিকল্পনা করিনি, এবং আমি এমন লোকেরা দ্বারা ঘিরে রয়েছি যারা এই জিনিসগুলিতে মেজাজ রেখেছেন এবং এগুলি গ্লোবাল করেন। এটুকু বলতে গেলে এটি চ্যালেঞ্জিং, এবং যখন তারা সবাই এগিয়ে চলেছে তখন আমি প্রায়শই সমুদ্রের বাইরে যাই। আমি ভীত যে আমার চেয়ে কম দক্ষ হিসাবে দেখা হচ্ছে আমাকে।
লিলি ঢালিচি নেট ওয়ার্থ 2015গত সপ্তাহে একটি বৈঠকে, যখন একটি বিশেষ কৌতুক বিশ্লেষণ নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল এবং এটি কেবল আমার কাছে বোধগম্য হয়নি, আমি ভাবনার ট্রেনটি বলতে শুরু করেছিলাম এবং এক মুহুর্তের জন্য বিরতি দিয়েছিলাম, এবং এর ঠিক মাঝখানে আমার সাধারণ ভদ্র বস সবেমাত্র বাছাই করা হয়েছে এবং বিষয়টি পরিবর্তন করেছেন। এছাড়াও, আমার ব্যবস্থাপক সভাগুলিতে বলেছিলেন, 'জেন যা বলার চেষ্টা করছে তা হ'ল ...' এবং আমি উত্তরের জন্য ব্যক্তিগত ব্যক্তি নই। তবে ওয়ান-ওয়ান আমি ভাল আছি! এটি ভীতিজনক এবং হতাশাব্যঞ্জক। আপনি কীভাবে কোনও বসকে ব্যক্তিগতভাবে সম্বোধন করবেন যিনি আপনাকে একটি সভায় বাধা দিয়েছে এবং এটি এখনও আপনাকে জ্বলিয়ে দিচ্ছে?
আমি মনে করি যে এখানে সমস্যাটি আপনার বসের সাথে আপনাকে বাধা দেওয়ার বিষয়ে আরও কথা বলার চেয়ে কম এবং এখানে আরও বড় ছবি বের করার বিষয়ে আরও কম। এটি কি আপনার এবং সঠিক সংস্থার জন্য সঠিক ভূমিকা? আপনি যদি লড়াই করে চলেছেন এবং মিটিংগুলিতে অনুসরণ করছেন না, এবং আপনার বস আপনার চিন্তাভাবনার মাধ্যমে কাজ করার জন্য অপেক্ষা করা বন্ধ করে দিয়েছেন এবং আপনি অন্যের তুলনায় কম যোগ্য বোধ করেন, তবে এটি সামগ্রিকভাবে ফিট সম্পর্কে সংকেত হতে পারে। তার অর্থ আপনার মনিবকে তুচ্ছ করা একটি পার্শ্ব সমস্যা; বড়টি হ'ল এই সমস্তটি আপনাকে এই ভূমিকাতে আপনার দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য সম্পর্কে বলছে।
যদি আপনার বসের সাথে ভাল সম্পর্ক থাকে তবে আপনি কী লক্ষ্য করেছেন সে সম্পর্কে তার সাথে কথা বলা ভাল এবং এই উদাহরণগুলি থেকে আপনি কী প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন বলে মনে করা ভাল। আপনি মোটামুটি সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া শোনার জন্য প্রস্তুত না হলে এটি করবেন না, কারণ আপনি সম্ভবত ... তবে অন্যদিকে, আপনি শুনতে পাচ্ছেন যে আপনি সামগ্রিকভাবে ভাল করছেন এবং এই জিনিসগুলি সামগ্রিক পরিকল্পনার ক্ষেত্রে সামান্য। , এবং এটি আপনাকে আরও মনের শান্তি দিতে পারে।
৩. আমার নতুন কাজটি সবেমাত্র আমার অবস্থানের জন্য একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করেছে
আমি সম্প্রতি একটি নতুন কাজ পেয়েছি এবং এক সপ্তাহ ধরে সেখানে কাজ করছি। এটি একটি অনুলিপি অবস্থান, এবং আমি অন্য সাম্প্রতিক ভাড়া প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ পেয়েছিলাম যার কাজ সমান হয়নি। এই সংস্থাটি নতুন কর্মীদের 90 দিনের প্রবেশনারি পিরিয়ড শুরু করার জন্য রাখে এবং তারপরে তাদের কাজের মূল্যায়ন করে এবং তাদের পুরো কর্মসংস্থানের প্রস্তাব দেয় কিনা তা নির্ধারণ করে।
কাজের এক সপ্তাহ পরে, আমি যুক্তিযুক্ত আত্মবিশ্বাস বোধ করি যে সবকিছু ভাল চলছে। আমার সবসময়েই লেখার দৃ strong় দক্ষতা ছিল এবং আমার উচ্চপরিস্থ আধিকারিকরা আমাকে সরাসরি বলেছিলেন যে আমি একটি ভাল কাজ করছি এবং দ্রুত জিনিসগুলি গ্রহণ করছি। গতকাল, তবে, আমি লক্ষ্য করেছি যে এই কাজের জন্য তালিকাটি সেই দিনই অনলাইনে পোস্ট করা হয়েছিল। এটি ঠিক একই বিজ্ঞাপন যা আমি একটি সাক্ষাত্কার এবং এই কাজটি পেতে উত্তর দিয়েছিলাম। এর অর্থ কী / হতে পারে? আমার কি দুশ্চিন্তা করা উচিৎ?
আমেরিকান বন্দুক পেজ ওয়াট বয়স
অনুমান করা আপনার কোনও মঙ্গলজনক হবে না, কারণ এইচআর-তে থাকা কোনও ব্যক্তি ভুল করে বিজ্ঞাপনটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সতেজ করে দেওয়ার মতো নির্দোষ। সত্যই না জেনে চিন্তার চেয়ে আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন। বলুন, 'আমি সাহায্য করতে পারছিলাম না তবে লক্ষ্য করলাম যে আমার অবস্থানের জন্য বিজ্ঞাপনটি আজ প্রকাশিত হয়েছিল এবং এটি আমাকে কিছুটা উদ্বিগ্ন করেছিল।'
৪. একটি সাক্ষাত্কারকারীর উল্লেখ করে আমি আরও জুনিয়র অবস্থান নেব
মরগান স্টুয়ার্ট কত লম্বা
আমি একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া করছি। আগামীকাল সকালে মধ্যম ব্যবস্থাপনার পদের জন্য আমার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার রয়েছে। আমি জানি না কীভাবে বিষয়গুলি বিকশিত হবে। এদিকে, সংস্থাটি এমন একটি অবস্থানের বিজ্ঞাপন দিয়েছে যার মধ্যে কম দায়িত্ব জড়িত - সহকারী পরিচালক। যদি আমি পরিচালক পদে প্রত্যাখ্যান পাই বা মনে করি যে জিনিসগুলি সঠিক পথে চলছে না, আমি উল্লেখ করতে প্ররোচিত হই যে আমি কম সিনিয়র পদের জন্য উন্মুক্ত থাকব। আমার কীভাবে এই বিষয়ে তাদের কাছে যেতে হবে এবং এখনও পেশাদার দেখা উচিত তা সম্পর্কে কোনও ধারণা?
উচ্চ স্তরের পজিশনের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের মাঝে এটি করবেন না। আপনি যদি সেই চাকরিটি না পান, সেই মুহুর্তে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি আরও জুনিয়র পদের বিষয়ে আগ্রহী - তবে আপনি যদি আরও সিনিয়র ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করেন তবে নিজেকে নিজেকে নিজের মতো করে তোলার ঝুঁকিপূর্ণ আপনার নিজের দক্ষতায় আত্মবিশ্বাস নেই। তারা আপনাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার দিচ্ছে যাতে তারা মনে করে যে আপনি এই কাজের জন্য একজন কার্যকর প্রার্থী, এবং আপনারও উচিত।
৫. কেন আমি পদোন্নতি পেতে পারি না?
একই বিভাগে কাজ করার ছয় বছরে আমি দুবার পদোন্নতির জন্য এবং আমার বিভাগের বাইরের পদে তিনবার পাস করেছি। আমি আমার এমবিএ অর্জন করেছি, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ নিয়েছি, এবং ৫০ জন কর্মীর জন্য একটি ইভেন্ট পরিকল্পনা করার প্রক্রিয়াধীন রয়েছি my আমার জ্ঞান সম্পর্কে আমার কাজ সম্পর্কে কারও কোনও অভিযোগ নেই, এবং আমি পদোন্নতির জন্য শীর্ষ দুইজনের মধ্যে একজন ছিলাম 250 জন আবেদনকারী। আমি ভাড়ার ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করেছি ভবিষ্যতের জন্য নিজেকে উন্নতি করতে আমি কী করতে পারি এবং তিনি বলেছিলেন, 'কিছুই না, এটি কেবল এই জিনিসগুলির মধ্যে একটি ছিল।' কোন পরামর্শ?
উচ্চ-স্তরের কাজ পেতে আপনাকে অন্য কোথাও যেতে হবে। আপনার সংস্থা অগত্যা আপনাকে একটি সংকেত প্রেরণ করছে না যে তারা আপনাকে প্রচার করার পরিকল্পনা করে না (এটি সম্ভব যে প্রতিবার কেবল আরও ভাল প্রার্থী থাকত), তবে (ক) কীভাবে নিজেকে আরও ভাল অবস্থানে রাখা যায় সে সম্পর্কে তাদের অবশ্যই আপনাকে কিছুটা প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত এই মুহুর্তে এবং (খ) সেখানে ছয় বছর পরে, আপনি যদি উপরে উঠে যেতে চান তবে আপনার সমস্ত বিকল্পের দিকে নজর না দেওয়ার কোনও কারণ নেই।
আপনার নিজের একটি প্রশ্ন জমা দিতে চান? এটা পাঠান alison@askamanager.org ।
