আপনি যদি আপনার কর্মীদের নেতৃত্ব নিতে চান তবে আপনাকে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে হবে যেখানে নেতারা নেতৃত্ব দেন।
ল্যারি হার্নান্দেজ কত লম্বা
লোকেরা যখন পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদার্পণ হয়। আপনার সংগঠন নেতাদের নেতাকর্মীদের দ্বারা পূর্ণ রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনাকে এমন নেতা হতে হবে যিনি কেবল এটিকে উত্সাহিত করেন না, পথ প্রশস্ত করেছেন।
11 টি উপায় এখানে আপনি আপনার কর্মীদের নেতৃত্ব নিতে উত্সাহিত করতে পারেন:
1. উদাহরণ স্থাপন করুন। নতুন নেতাদের চাষাবাদ করতে আপনাকে উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিতে হবে। আপনার অভ্যাস এবং ক্রিয়াকলাপ অন্যের জন্য মান নির্ধারণ করবে এবং এটি কীভাবে হয়ে গেছে তা অন্যকে দেখায়।
2. তাদের শক্তি স্বীকৃতি। এটি প্রতিরোধ করা সম্ভব হলে নিজে থেকে কিছু করবেন না, তবে আপনার কর্মচারীদের শক্তিগুলি সনাক্ত করুন এবং তাদের যথাসম্ভব অংশ নিতে অনুমতি দিন। তাদের প্রতিভা সম্মানের জন্য গ্রহণ করবেন না। আপনার দলের প্রতিটি সদস্যের সাথে তাদের আগ্রহ, শক্তি এবং দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য এবং তাদের দায়িত্ব নেওয়ার জন্য উত্সাহ দেওয়ার জন্য পৃথকভাবে কথা বলার একটি বিষয় করুন।
৩. অন্যকে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে দিন। আপনি যখন আপনার কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দিন, আপনি তাদের নেতৃত্ব দিতে উত্সাহিত করছেন। তারা যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দেয় এবং সংগঠনকে প্রভাবিত করতে পারে, তখন তারা নিজেকে নেতা হিসাবে দেখবে themselves
৪. তাদের আরও দায়িত্ব দিন। আপনি যখন কোনও কর্মচারীকে আরও বেশি দায়িত্ব দেন আপনি তার দক্ষতার প্রতি বিশ্বাস প্রকাশ করেন। তারা আরও দায়িত্ব নেওয়ার মুহুর্তটি তারা বলতে পারে, 'হ্যাঁ, আমি পদক্ষেপ নিচ্ছি I' আরও নেতাদের চাষাবাদ করার জন্য, তাদের আরও দায়বদ্ধ হতে আরও দিন - এবং তাদের প্রভাবের দামের বিষয়টি জানুন।
5. ভয় আরোপ করবেন না। আপনি যদি আরও বেশি লোককে তাদের নেতৃত্বের পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদোন্নতি দিতে চান তবে আপনাকে ভয় না চাপিয়ে নেতৃত্ব দিতে হবে। মহান নেতারা অনুপ্রেরণা। নিজেকে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির লোকদের সাথে ঘিরে রাখুন এবং এমন একটি সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করুন যেখানে তারা নির্ভয়ে আপনার সাথে একমত হতে পারে না।
লিসা বুথের জন্ম তারিখ
Them. তাদের ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করতে তাদের সহায়তা করুন। আপনার কর্মীদের ক্ষমতায়িত করতে, তাদের ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করুন। বিশেষ অ্যাসাইনমেন্ট এবং বিশেষ প্রকল্পগুলির মাধ্যমে তাদের নিজস্ব কর্মজীবনের সুযোগগুলি গ্রহণের জন্য তাদেরকে তাদের নির্বাচিত পথে নামিয়ে নেওয়ার জন্য তাদের দায়িত্ব পান Get
7. তাদের বিশ্বাস। বিশ্বাস হ'ল আঠালো যা মানুষকে একত্রে আবদ্ধ করে। আপনার লোকদের নেতৃত্ব দিতে জড়িত করা আস্থা দিয়ে শুরু হয় এবং এটি করার একমাত্র উপায় হ'ল ধ্রুবক নিয়ন্ত্রণে থাকা প্রয়োজনকে কাটিয়ে ওঠা। আপনার নিজের নেতৃত্বকে ভরসা করুন এবং আপনি যারা তাদের মতো করে তাদের জন্য উদাহরণ স্থাপন করেছেন।
৮. তাদের বাড়তে সহায়তা করুন। সম্ভাব্য নেতারা আপনার কাছে আসার অপেক্ষা রাখবেন না - পরিবর্তে, আপনার তাদের কাছে যাওয়া উচিত। তাদের মধ্যে আপনি কী প্রতিভা এবং গুণাবলী দেখেন তা জানতে দিন এবং তারা কীভাবে তাদের উপহারগুলি বর্ধনের জন্য ব্যবহার করতে পারে তা তাদের সহায়তা করুন। আরও নেতাদের জড়িত করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল তারা হ'ল কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করা এবং তাদের প্রসারিত করতে তাদের সহায়তা করা। দেখান যে আপনি তাদের প্রতি বিশ্বাস স্থাপন করেছেন এবং আপনাকে সঠিক প্রমাণ করার সুযোগ দিন।
9. তাদের সীমা ঠেলা। কখনও কখনও অচল হয়ে পড়ে না যাওয়ার জন্য লোকেরা তাদের সীমাবদ্ধতার দিকে একটু চাপ দেয় need প্রসারিত করতে উত্সাহ ছাড়া, লোকেরা তাদের আরামদায়ক অঞ্চলে থাকতে ঝোঁক। এগুলি যে ধরণের অস্বস্তি বাড়ায় তা তাদের প্ররোচিত করা আপনার কাজ।
10. তাদের শ্রদ্ধা। আপনি যখন তাদের সম্মান দেখান তখন লোকে প্লেটে উঠতে ঝোঁক। আপনি যদি নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আপনার লোককে ক্ষমতায়িত করতে চান তবে তাদের অবশ্যই তাদের অবশ্যই শ্রদ্ধা করা উচিত।
সেরা নেতারা, তাদের কর্মীদের আত্ম-সম্মান বাড়াতে তাদের পথ ছেড়ে যান। জন ম্যাক্সওয়েল যেমন বলেছে, লোকেরা যখন আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে সম্মান করে, তারা আপনাকে প্রশংসা করে; যখন তারা আপনাকে বন্ধু হিসাবে সম্মান করে, তারা আপনাকে ভালবাসে; যখন তারা আপনাকে নেতা হিসাবে সম্মান করে, তারা আপনাকে অনুসরণ করে।
১১. তাদের প্রশংসা করুন এবং তাদের প্রশংসা করুন। যদি আপনার কর্মচারীর ক্রিয়াগুলি অন্যকে আরও স্বপ্ন দেখতে, আরও শিখতে, আরও কিছু করতে এবং আরও বেশি হয়ে উঠতে প্রেরণা দেয় তবে তারা আপনার নেতা। তারা যারা তাদের জন্য তাদের প্রশংসা করুন এবং তাদের নেতৃত্বের জন্য তাদের প্রশংসা করুন। তাদের প্রভাব ও অনুপ্রেরণা আপনার কাছে কতটা এবং তারা অন্যকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা তাদের জানতে দিন।
নতুন নেতাদের তৈরি করতে সহায়তা করা আপনার নিজের নেতৃত্বের চূড়ান্ত প্রকাশ। এবং এটি একটি উত্তরাধিকার যা আপনি আজ নির্মাণ শুরু করতে পারেন।
জামির নেলসন কত লম্বা
