আপনি একটি বিবিধ কর্মী বাহিনী চান, তবে যে কোনও একটি গ্রুপের সাথে বৈষম্য করা এখনও অবৈধ। চার বছর (এবং অন্যান্য পদে পাঁচ বছর) ইউটিউবে নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করা অ্যান উইলবার্গের দায়ের করা একটি মামলা, দাবি করেছে যে ইউটিউব কোটা সেট করেছে, এবং নিয়োগকারীদের বলেছে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার বাতিল করতে, যা কোম্পানির বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি বোঝায়নি। এর অর্থ ছিল একমাত্র বর্ণ এবং লিঙ্গের ভিত্তিতে সাদা এবং এশীয় পুরুষদের প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল ।
অ্যান্ড্রু ইস্ট কতটা লম্বা
কখনও কখনও লোকেরা মনে করে যে কেবল সংখ্যালঘু এবং মহিলারা একটি 'সুরক্ষিত' শ্রেণিতে রয়েছেন, তবে বাস্তবতাটি হ'ল গ্রহের প্রতিটি মানুষ মার্কিন আইন অনুসারে একটি 'সুরক্ষিত শ্রেণিতে' রয়েছে। আইনটি লিঙ্গ এবং বর্ণ, সময়সীমার ভিত্তিতে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। এটি কেবল নির্দিষ্ট বর্ণের লোকদেরই রক্ষা করে না।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল প্রতিবেদন করেছে যে গুগল (যিনি ইউটিউবের মালিক) তার নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে 'দৃ .়ভাবে' রক্ষা করবে। গুগলের একজন মুখপাত্র বলেছেন:
'প্রার্থীদের তাদের যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগের জন্য আমাদের স্পষ্ট নীতি রয়েছে, তাদের পরিচয় নয়। একই সাথে, আমরা অপ্রত্যাশিতভাবে উন্মুক্ত ভূমিকার জন্য যোগ্য প্রার্থীদের একটি বিস্তৃত পুল সন্ধান করার চেষ্টা করি, কারণ এটি আমাদের সেরা লোক নিয়োগ, আমাদের সংস্কৃতি উন্নত করতে এবং আরও ভাল পণ্য তৈরিতে সহায়তা করে। '
উইলবার্গের অভিযোগ সত্য কিনা বা তা বাতাসের মধ্যেই রয়েছে, যেমনটি শুরুতে সমস্ত মামলা-মোকদ্দমার সাথে ছিল, তবে তার অভিযোগ গুরুতর। জাতি বা লিঙ্গ (সেই বর্ণ এবং লিঙ্গ নির্বিশেষে) এর কারণে প্রার্থীকে বিবেচনা করা অস্বীকার করা অষ্টম শিরোনাম লঙ্ঘন।
সপ্তম শিরোনামের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের বৈচিত্র্য প্রচার করে তাদের আবেদনকারী পুলটি প্রসারিত করার জন্য প্রচেষ্টা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, তবে প্রকৃত প্রার্থীদের তাদের ত্বকের রঙ নয়, বরং তাদের যোগ্যতা বিবেচনা করতে হবে।
লুইস কর্নেল এবং ক্রিস্টিনা বার্নাল
ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল বলছে যে উইলবার্গের অভিযোগগুলি ইউটিউবে অন্যরা স্বাক্ষরিত। তারা লিখে:
মিঃ উইলবার্গের দায়ের করা মামলা এবং নিয়োগের অনুশীলনের সাথে পরিচিত লোকদের অভিযোগ যে কমপক্ষে ২০১ 2016 সাল থেকে ইউটিউব নিয়োগকারীরা কালো, হিস্পানিক ও মহিলা প্রার্থী সহ 'বৈচিত্র্য প্রার্থীদের' জন্য কোটা বা টার্গেট রেখেছিল। উদাহরণস্বরূপ, ২০১ 2016 সালের প্রথম প্রান্তিকে নিয়োগকর্তারা প্রত্যেকে পাঁচটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রত্যাশা করা হয়েছিল, তাদের সবকটি উপস্থাপিত গোষ্ঠী থেকে করা হয়েছে, মামলা অভিযোগ করেছে।
এটি ইউটিউবের মূল সংস্থা গুগলের বিরুদ্ধে একমাত্র বৈচিত্র্য মামলা নয়। জেমস দামোর দাবি করেছেন যে সংস্থাটি সাদা পুরুষ এবং রক্ষণশীলদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে। (ক্যালিফোর্নিয়ায় রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি সুরক্ষিত তবে ফেডারেল আইন অনুসারে নয়)) এবং সেপ্টেম্বর 2017 এ, তিনজন নারী লিঙ্গ দাবি করে এবং মহিলাদের বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্বের দাবি করে একটি শ্রেণি-অ্যাকশন মামলা দায়ের করেছিলেন ।
২০১০ সালে গুগল ফটো দলে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার পদে নিযুক্ত হওয়ার সময় তাকে তার একইভাবে যোগ্য পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় নিম্ন স্তরের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল বলে অভিযোগ করেছেন কালি এলিস। ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের চার বছরের অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও, একটি কলেজ সাধারণত নতুন কলেজ স্নাতকদের দেওয়া হয়। তিনি উচ্চতর স্তরের পুরুষ ইঞ্জিনিয়ারদের তুলনায় সমান বা আরও ভাল যোগ্যতা অর্জন করার পরে এবং 'দুর্দান্ত পারফরম্যান্স পর্যালোচনা' পাওয়ার পরে তিনি পদোন্নতির জন্য বলেছিলেন। তিনি বলেছিলেন তাকে অস্বীকার করা হয়েছিল। অভিযোগ অনুসারে, মিসেস এলিস 'যৌনতাবাদী সংস্কৃতির কারণে' জুলাই ২০১৪ সালের দিকে গুগল থেকে পদত্যাগ করেছিলেন।
সত্য কী তা নির্বিশেষে - এবং এটি সম্ভব যে গুগল একই সাথে শ্বেত ও এশীয় পুরুষদের প্রার্থী পুল থেকে সরিয়ে দেয় এবং মহিলা কর্মচারীদের পিছনে ফেলে দেয় - এটি স্পষ্ট যে অনেক লোক বিশ্বাস করে যে এটি কর্মচারী এবং চাকরি প্রার্থীদের সাথে কী আচরণ করে তা নিয়ে গুগলের সমস্যা রয়েছে।
মনে রাখবেন, আপনি যদি কোনও বৈচিত্র্যমূলক উদ্যোগ বাস্তবায়ন করতে চান তবে অবশ্যই আপনি তা করতে পারেন তবে ব্যক্তিটি কেমন দেখাচ্ছে তা নির্বিশেষে আপনার লোকদের ন্যায্য মূল্য দিতে হবে এবং প্রতিটি কাজের জন্য সেরা প্রার্থীকে নিয়োগ দেওয়া উচিত। যদি তা না করেন তবে আপনি অবৈধ বৈষম্যের জন্য দোষী।
টিজে ম্যাককনেল কত লম্বা
এই মামলাগুলি দেখতে আকর্ষণীয় হবে, যাই ঘটুক না কেন।
