গত মার্চে, মরগান ডিবাউন সবচেয়ে খারাপের জন্য প্রস্তুত হয়েছিল। তার সঙ্গ দোষ , একটি মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম যা ব্ল্যাক মিলেনিয়ালের জন্য এবং তার সম্পর্কে গল্পগুলি কভার করে, বিজ্ঞাপন এবং সামগ্রিক নগদ প্রবাহের জন্য কমেছে। ৩১ বছর বয়সী প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা তার full০ জন পূর্ণকালীন কর্মচারীকে বাসায় পাঠিয়েছে, ৩০ শতাংশ বেতন-কাটা নিয়েছে এবং তার খালি লস অ্যাঞ্জেলেসের অফিসে আসবাব বিক্রি শুরু করেছে। ডিবাউন বলেছেন যে তিনি যথাসম্ভব বেশি লোককে বেতন-ভাতায় রাখতে চেয়েছিলেন, তবে ফার্লোগস, ছাঁটাই এবং বেতন কমানোর পরে।
এবং তারপরে চ্যালেঞ্জগুলি আরও জটিল হয়েছিল। জর্জ ফ্লয়েডের হত্যার বিরুদ্ধে যখন বিক্ষোভের সূত্রপাত ঘটে তখন ডিবাউন তার লেনার দলটিকে ওভারড্রাইভে স্থানান্তর করতে বলেন, কীভাবে এই সংবাদটি কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের উপর প্রভাব ফেলছিল was তিনি বলেন, 'আমরা কোভিডের সাথে হাইবারনেশনে গিয়েছিলাম,' তখন জর্জ ফ্লয়েডকে খুন করা হয়েছিল। আর তাই ঠিক যে সময়ে আমরা র্যাম্পিং করছি, তা র্যাম্প আপ করা আমাদের দায়িত্ব ছিল '' ডিবাউন বলছে, ব্ল্যাভিটি ডটকম ট্রাফিকের পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু বিজ্ঞাপন পুরোপুরি বন্ধ হয়ে গেছে। 'সংস্থাটি দাঙ্গা ও প্রতিবাদের পাশে তাদের ব্র্যান্ডের অবস্থান নিয়ে চিন্তিত ছিল,' তিনি বলেছিলেন।
ta-rel marie runnels
এক কঠিন বছরের কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, ডিবাউন বলেছেন, ব্লাভিটি অন্যদিকে শক্তিশালী অবস্থানে উঠে এসেছে। এবং, যেমনটি গুরুত্বপূর্ণ, অভিজ্ঞতাটি কাঁপিয়ে তুলেছে যে তিনি কীভাবে এই সংস্থাটি পরিচালনা করতে চান, যা তিনি ২০১৪ সালে প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এবং এর পর থেকে $ 12 মিলিয়নেরও বেশি তহবিল সংগ্রহ করেছেন।
ব্লাভিটি রাজস্বের পরিসংখ্যান প্রকাশ করতে অস্বীকৃতি জানালে, এটি উল্লেখ করেছে যে ২০২০ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকটি এটি ছিল রাজস্বের জন্য সর্বকালের সেরা ত্রৈমাসিক - এবং নভেম্বরে ১৫,০০০ এরও বেশি লোক এর ভার্চুয়াল সাপ্তাহিক দীর্ঘ আফ্রো টেক সম্মেলনে অংশ নিয়েছিল, যা ২০১২ সালে ১০,০০০-ইন-ব্যাক্তি অংশগ্রহণকারী দ্বারা By ডিসেম্বর, ডিবাউন মহামারীটির প্রাথমিক পর্যায়ে যে সমস্ত বেতন কাটিয়েছিল, পুরো-সময়ের কর্মচারীদের ফিরিয়ে দিয়েছিল। বিজ্ঞাপনের উপার্জন প্রাক-মহামারী স্তরে ফিরে এসেছে।
ডিবাউন বলেছেন যে তার দলকে আবেগগতভাবে চেষ্টা করার সময় আরও বেশি কাজ করার জন্য বলা বিশেষত কঠিন সিদ্ধান্ত ছিল এবং এটি ফলশ্রুতি ছাড়াই ছিল না। তার পাঁচ কর্মচারী পুড়ে গিয়ে ব্ল্যাক মিডিয়া পুরোপুরি ছেড়ে দিয়েছে। তিনি বলেন, 'কৃষ্ণাঙ্গ সাংবাদিক হওয়া অনেক বড় বোঝা,' ক্রমাগত কৃষ্ণাঙ্গ মৃত্যু coveringাকাই ক্লান্তিকর। ' তিনি বলেছিলেন যে তিনি নিয়মিত টাউন হল পরিচালনা করে, প্রতিদিনের ধ্যানের অধিবেশন বসিয়ে, কর্মচারীদের স্ব-যত্নের জন্য নগদ অর্থ প্রদান এবং বিক্ষোভের হিসাবে অতিরিক্ত অবকাশের দিন দেওয়ার মাধ্যমে চাপটি সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন।
তিনি কীভাবে কর্মচারীদের পরবর্তী মহামারীটির প্রয়োজন পড়বেন এবং ব্যবসায়ের পক্ষে সবচেয়ে সার্থকতা কী তা নিয়ে ভেবেছিলেন, ডিবাউন বলেছেন যে তিনি তার পুরো দলকে এল.এ-তে ফিরিয়ে আনার পরিকল্পনা করেননি। বাস্তবে, তিনি ব্লাভিটির অফিসকে ভালোর জন্য খালি করছেন।
অফিস রাখছি তিনি বলেন, দূরবর্তী পরিবার পরিবারের লোকদের, যাদের তাদের বাবা-মায়েদের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন, এবং যে কর্মচারীদের বাচ্চাদের সময়সূচীটি নিয়ে কাজ করা দরকার তাদের জন্য কর্মের আরও সহজলভ্য করে তোলে। তিনি আশঙ্কা করেন যে একটি হাইব্রিড দল অফিসের বাইরে অফিসের কর্মীদের ক্লাক তৈরি করতে পারে। ডিবাউন বলে, 'একটি অফিসের ওভারহেডটি গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি হয় সমস্তটি প্রবেশ করেন বা করেন না' '
তারেক এল মুসা পিতামাতার উত্তরাধিকার
গণনারও একটি ব্যবহারিক দিক রয়েছে। ডিবাউনের অনেক কর্মচারী, যার মধ্যে অর্ধেকেরও বেশি মহিলা মহামারী চলাকালীন ক্লিভল্যান্ড, নিউ ইয়র্ক, এবং কোস্টা রিকার মতো জায়গায় চলে গিয়েছিলেন, এবং ডিবাউন বলেছিলেন যে এলএ প্লাসে ফিরে আসার প্রয়োজন হলে তিনি সম্ভবত প্রতিভা হারাবেন, তিনি প্ল্যাটফর্মটি বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য পরিচালিত অভিজ্ঞতার সাথে আরও 40 জন লোক নিয়োগ করেছেন, যারা যুক্তরাষ্ট্রে ছড়িয়ে পড়েছে, দলকে সংযুক্ত রাখতে, তিনি দেশের বিভিন্ন স্থানে আরও সংস্থার পশ্চাদপসরণ এবং আরও ছোট সমাবেশ অনুষ্ঠিত করার পরিকল্পনা করছেন এবং তিনি স্বতঃস্ফূর্তভাবে লোকের সাথে দেখা করতে নিজেও ঘন ঘন ভ্রমণ করবেন।
অবশ্যই, অনেক ব্যবসা একই ধরণের পদক্ষেপ নিয়েছে - টুইটার এবং ফেসবুকের মতো প্রযুক্তি সংস্থাগুলি সহ। তবে ব্লাভিটি একটি মিডিয়া সংস্থা যা সম্প্রদায়ের ধারণার ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত। ব্ল্যাভিটি শব্দটির অর্থ 'কৃষ্ণ মহাকর্ষ,' যা অন্যান্য কৃষ্ণাঙ্গ মানুষের সাথে একত্রিত হয়ে স্বাচ্ছন্দ্যের অনুভূতি বর্ণনা করে De যুক্তিযুক্তভাবে, ব্লাভিটির সম্ভাব্যভাবে অফিসটি খোলার ক্ষেত্রে আরও অনেক কিছু হারাতে হবে - দলের সাম্প্রদায়িক সমাবেশের জায়গা - বিশেষত কারণ ব্লাভিটি সর্বদা তার কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সম্মিলিত জায়গা তৈরি করে নি। তবে ডিবাউন বলেছেন যে তাঁর দলটির বেশিরভাগই তার সিদ্ধান্তে খুশি এবং তিনি যারা সহ-কাজের জায়গা পেতে চান তাদের জন্য অতিরিক্ত সংস্থান ঘোষণা করার পরিকল্পনা করছেন। তিনি বলেন, 'আমি কখনই সব সময় সমস্ত মানুষকে খুশি করতে পারি না।'
একজন তরুণ এবং প্রথমবারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে, এটি সত্য যে তিনি খুব কঠিনভাবে শিখেছিলেন। বেশ কয়েক বছর আগে, ডিবাউন বুঝতে পেরেছিল যে তার কর্মচারীরা তাকে নিয়োগকর্তা-পর্যালোচনা ওয়েবসাইট গ্লাসডোর-এ কম-চাঞ্চল্যকর পর্যালোচনা রেখে চলেছে। তিনি তার সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং তার বোর্ডে গিয়ে তার অন্ধ দাগগুলি নিয়ে আলোচনা করেছিলেন এবং একটি কোম্পানীর জুড়ে শ্রোতা অধিবেশন করেছিলেন। তার কর্মচারীরা তার নেতৃত্বের স্টাইল নিয়ে হতাশা প্রকাশ করেছিলেন এবং বলেছিলেন যে তিনি স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের উপর বিশ্বাস করেন না। 'আমার কিছু লোককে বলতে হয়েছিল,' আরে, আপনি খুব বেশি ধরে আছেন - যেমন আমরা বিপদে পড়েছি এবং আমরা আর বিপদে পড়ছি না, ''ডিবাউন বলে।
ডিবাউন বলেছেন যে তিনি তার বেশিরভাগ সময় কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করতে এবং তার লক্ষ্যে যোগাযোগ করার জন্য ব্যয় করতে শুরু করেছিলেন - সেখানে তার দলে পৌঁছানোর পথ ছেড়ে। 'আমি ভেবেছিলাম আমাকে সঠিক উত্তর জানার এই নিখুঁত চিত্রটি তৈরি করতে হবে,' সে বলে। 'সময়ের সাথে সাথে আমি বুঝতে পেরেছি, আপনি জানেন, আসলে পরামর্শ পাওয়ার, অন্য লোকের কাছ থেকে পরামর্শ নেওয়ার এবং পরে সিদ্ধান্ত নেওয়ার মতো অনেক ক্ষমতা রয়েছে' '
ডিবাউন এবং তার দলের জন্য, যার বেশিরভাগই কৃষ্ণবর্ণ, গত গ্রীষ্মের চ্যালেঞ্জ এবং স্ট্রেস কোনও নতুন ছিল না। তিনি বলেন, 'আমি সবসময়ই কালো ছিলাম এবং তারা সবসময়ই কালো ছিল, সুতরাং প্রতিকূলতা এবং চ্যালেঞ্জ ও মৃত্যু আমাদের জীবনের একটি অঙ্গ।' মূলধারার মিডিয়া কীভাবে আচ্ছাদন করছিল (বা আবরণে ব্যর্থ হয়েছিল) তা নিয়ে হতাশার কারণে কিছুটা ডিবেইন ব্লাভিটি চালু করেছিলেন 2014 সালে মিসৌরির ফার্গুসনে 18 বছর বয়সী মাইকেল ব্রাউনের শুটিং। গত গ্রীষ্মে মহামারীর কারণে বেশি চ্যালেঞ্জ হয়েছিল, তবে ডিবাউন বলেছিলেন যে এটি সংস্থার মিশনের দিক থেকে একই পাতায় প্রত্যেককে থাকার গুরুত্ব অনুধাবন করেছে এবং সিদ্ধান্ত নীতি।
ডিবাউন বলেছেন, 'সংস্থার লোকদের সংস্থায় এখন এক বছরের বেশি সময় ধরে এই সংস্থার লোকজন রয়েছে। 'আমরা সকলেই একটি সুন্দর ট্রমাজনিত অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে গিয়ে আমাদের কাজ করেছি our আমরা আমাদের কাজ করেছি এবং আমাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রভাব ফেলেছি। '
