গীনা ডেভিস জটিল, শক্তিশালী মহিলাদের অনস্ক্রিন খেলে - এবং হলিউডের স্থানীয় বিভিন্নতা সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য পর্দার অন্তরালে কাজ করেছেন career 2004 সালে অস্কার বিজয়ী এই অভিনেতা প্রতিষ্ঠা করেছিলেন মিডিয়া মিডিয়া জেন্ডার উপর গীনা ডেভিস ইনস্টিটিউট , একটি অলাভজনক গবেষণা সংস্থা যা মহিলা ও মেয়েদের অনস্ক্রিন চিত্রাবলী ট্র্যাক করে। প্রায় 15 বছর পরে, যখন তার শিল্প #MeToo এবং টাইমস আপের সাথে গণনা করছে, ডেভিস পরিবর্তনের পক্ষে - ও তথ্য সংগ্রহ করুন এটি একটি পার্থক্য করে।
তার সর্বশেষ লক্ষ্য: বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, ইঞ্জিনিয়ারিং, এবং গণিত বা স্টেমের অনস্ক্রিন মহিলাদের করুণভাবে কম সংখ্যা। ক সাম্প্রতিক রিপোর্ট গীনা ডেভিস ইনস্টিটিউট দ্বারা প্রকাশিত, লিদা হিল ফিলান্ট্রোপিসের অর্থায়নে বিগত 10 বছরের জনপ্রিয় চলচ্চিত্র এবং টিভি শো জরিপ করেছে এবং কিছু মারাত্মক সংখ্যার সন্ধান পেয়েছে: স্টেমে কাজ করা দেখানো প্রায় 63৩ শতাংশ কাল্পনিক চরিত্র পুরুষ, এবং percent১ শতাংশেরও বেশি সাদা ।
'সংখ্যাটি যতটা বাস্তবের জীবনে সত্যিকারের জীবন, ততটা কল্পনার চেয়েও খারাপ - যেখানে তারা এটি তৈরি করে!' আধাসুগ্ধ এবং অর্ধ-উত্সাহিত ডেভিস বলেছেন। নিম্নলিখিত সংক্ষিপ্ত এবং সম্পাদিত সাক্ষাত্কারে ডেভিস আলোচনা করেছেন কেন কাল্পনিক রোল মডেলগুলি গুরুত্বপূর্ণ; কেন তিনি লিঙ্গ বৈচিত্র্যের পক্ষে যখন জনসাধারণের দ্বন্দ্ব এড়াতে সাধারণত; এবং কীভাবে তিনি এই দিনগুলিতে তার অভিনয়ের ভূমিকা নিয়েছেন - নেটফ্লিক্সের একটি আসন্ন টার্ন সহ গ্লো ।
আপনি ইনস্টিটিউট কেন শুরু করলেন, এবং এটি কীভাবে ধারণা থেকে বাস্তবে চলে গেল?
আমার মেয়ে যখন 2 বছর, আমি তার সাথে বাচ্চাদের ভিডিও দেখতে বসেছিলাম। আমি তাত্ক্ষণিকভাবে সেখানে লক্ষ্য ছিল অনেক বেশি পুরুষ চরিত্র মহিলা চরিত্রের চেয়ে - আমরা একবিংশ শতাব্দীতে বাচ্চাদের কী দেখাইছি! আমরা বাচ্চাদের এক মিনিট থেকে জেন্ডার পক্ষপাতিত্ব প্রশিক্ষণ দিচ্ছি। আমি হতবাক হয়ে গেলাম।
খাদিজাহ হকের নেট মূল্য 2015
প্রথমদিকে, আমি এটিকে আমার জীবনের লক্ষ্য হিসাবে তৈরি করার ইচ্ছা করি নি; আমি যখনই কোনও পরিচালক, প্রযোজক বা স্টুডিও এক্সিকিউটিভের সাথে সভা করি তখনই আমি এটিকে সামনে আনতে শুরু করি। আমি বলব, 'আপনি কি কখনও খেয়াল করেছেন যে বাচ্চাদের জন্য নির্মিত সিনেমাতে খুব কম মহিলা চরিত্র রয়েছে?' প্রত্যেক একক ব্যক্তি বলেছিলেন, 'ওহ, না, এটি আর সত্য নয়। ওটা বদলে গেছে। ' লিঙ্গ বৈষম্য স্থির করা হয়েছিল বলে প্রমাণ হিসাবে তারা প্রায়শই একটি মহিলা চরিত্র সহ একটি চলচ্চিত্রের নাম রাখবেন।
তারা সকলেই মনে করে এটি কোনও সমস্যা নয় - তাই আমি ডেটা চেয়েছিলাম। আমি তখনই স্পনসর করার জন্য ঝাঁপিয়ে পড়েছিলাম বৃহত্তম গবেষণা গবেষণা বাচ্চাদের টিভি এবং মুভিগুলিতে লিঙ্গগত পার্থক্য নিয়ে কখনও কাজ করেছেন। গবেষণাটি এখন বিশ বছরেরও বেশি সময়কাল জুড়ে। এটা ঠিক সেখানে কালো এবং সাদা। এটি সঠিক তথ্য যে সন্দেহ করার কারও কাছে কোনও জায়গা নেই।
ইনস্টিটিউটে আপনার কাজ থেকে আপনি সর্বাধিক প্রভাব দেখেছেন?
আমরা সম্প্রতি শিখতে পেরে শিহরিত হয়েছি যে একটি মহিলা প্রধান চরিত্রে পারিবারিক চলচ্চিত্র [শতাংশের] গত চার বছরে দ্বিগুণ হয়েছে । আমরা আরও দেখতে পেয়েছি যে পর পর চার বছর ধরে, মহিলা চরিত্রে অভিনীত পারিবারিক চলচ্চিত্রগুলি বক্স অফিসে উল্লেখযোগ্যভাবে আরও বেশি লাভ করেছে। এটি এখন কেবল নৈতিক প্রয়োজন নয়, আর্থিক পরিণতিও।
হলিউডে এতগুলি বৈচিত্র্য সমস্যা রয়েছে, কেন বিশেষত স্টেমের মহিলাদের অনস্ক্রিন উপস্থাপনার দিকে মনোনিবেশ করুন?
স্টেম প্রথম থেকেই আমাদের কাছে অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। বাচ্চাদের মিডিয়াতে যখন আমরা প্রথম লিঙ্গ চিত্রের দিকে নজর দেওয়া শুরু করি, তখন আমরা যে বড় বড় বিষয়গুলির দিকে নজর দিয়েছিলাম সেটি হ'ল মহিলা চরিত্রগুলির পেশা। বর্তমানে 'পরিবার-রেট' ফিল্মগুলিতে - আমরা জি, পিজি এবং পিজি -13-রেটযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করি - 81% কাজ পুরুষ চরিত্রে থাকে by যেখানে নারীরা জনসংখ্যার ৫১ শতাংশ! এবং [প্রায়] 50 শতাংশ আমেরিকা কর্মীদের, বিশ্বব্যাপী 40 শতাংশ । এটি ব্যাপকভাবে skew।
সংখ্যাগুলি যতটা বাস্তব জীবনে সত্যিকারের জীবনে ততই কল্পনার চেয়েও খারাপ - যেখানে তারা এটি তৈরি করে! তারা এমনকি দাবি করতে পারে এমন নয়, 'আচ্ছা, আমরা জীবন দ্বারা বাধা পেয়েছি। আমরা অনুভব করি যে কল্পকাহিনীতে আমাদের বাস্তবতা প্রতিভাত করতে হবে। ' তারা না. তারা ট্র্যাজিক-বাস্তবের চেয়ে খারাপের নিজস্ব তৈরি করছে।
ডান - এবং কথাসাহিত্যে কোনও পাইপলাইন সমস্যা নেই।
একদম ঠিক! এটিই আমি প্রতিনিয়ত উল্লেখ করি: বিশ্বের সবচেয়ে সহজ জিনিস হ'ল বাস্তবতার বাইরে যাওয়া। রাষ্ট্রপতির মন্ত্রিসভা অর্ধ-মহিলা করুন। বোর্ডটিকে অর্ধ ছেদকামী-মহিলা [চরিত্রগুলি] করুন। তবে ডিফল্ট [কথাসাহিত্যে] বাস্তবের চেয়ে খারাপ।
আমার বক্তব্যটি হ'ল প্রতিটি ক্ষেত্রে আমাদের কাছে এমন কয়েকটি বাস্তব জীবনের রোল মডেল রয়েছে বলে আমাদের কল্পিত রোল মডেলগুলি দরকার। এটি একই প্রভাব আছে। বাস্তব জীবনে কাউকে কিছু করা দেখানো অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ, তবে কোনও চরিত্র অনস্ক্রিনে কাজ করা দেখাও সমান গুরুত্বপূর্ণ be
তোমার পুনরাবৃত্তি ভূমিকা চালু গ্রের শারিরবিদ্যা স্টেমের একজন মহিলা ছিলেন, একজন বাডাস সার্জন ছিলেন। আপনি কি প্রতিনিধিত্ব করতে চান তা ভেবে আপনি কি আপনার ভূমিকা চয়ন করেন?
আমি আশা করি আমার এমন এত বড় ভূমিকা রয়েছে যাতে আমি চেরি-বাছাই করতে পারি যা ভাল রোল মডেল হতে পারে! বিষয়টি তেমন নয়। তবে, তারপর থেকে থেলমা এবং লুইস, আমি যে অংশগুলি বেছে নিই সেগুলিতে আমি অনেক চিন্তাভাবনা করি। এই সিনেমাটি আমাকে বুঝতে পেরেছিল যে আমরা নারীদের কতটা সুযোগ পেয়েছি ক্ষমতায়িত এবং মহিলা চরিত্রগুলি সম্পর্কে উচ্ছ্বসিত বোধ করতে। পুরুষদের জন্য, আক্ষরিক প্রতিটি মুভি তারা দেখেন তারা কিছু চরিত্রের সাথে সনাক্ত করতে পারেন এবং তাদের মাধ্যমে বিভ্রান্তিকর জীবনযাপন করতে পারেন তবে এটি মহিলাদের পক্ষে আসলেই খুব বিরল।
আমি সর্বদা শ্রোতাদের মহিলারা আমার চরিত্রটি সম্পর্কে কী ভাবছেন তা মাথায় রাখার চেষ্টা করি। তবে আমি 'রোল মডেলগুলি' হিসাবে বিবেচনা করা এড়িয়ে চলি কারণ আমার মনে হয় যে এই শব্দটি কিছু উপায়ে সীমাবদ্ধ হতে পারে। আপনি যদি থেলমা এবং লুইস সম্পর্কে ভাবেন, আমরা বিশ্বের সবচেয়ে খারাপ রোল মডেল! আমি এমন চরিত্রগুলি পছন্দ করি যারা গভীরভাবে ত্রুটিযুক্ত, তবে উপরে উঠে তাদের শক্তিগুলি খুঁজে পায়।
আপনার পরবর্তী বড় প্রকল্পটি কী, গীনা ডেভিস ইনস্টিটিউট বা আপনার দিনের কাজের জন্য কিনা?
আমি সবেমাত্র জেসিকা চেষ্টাইনের সাথে একটি সিনেমার শুটিং শেষ করেছি বলা হয় ইভ , এবং আমি এর কাস্টে যোগ দিয়েছি নেটফ্লিক্স সিরিজ গ্লো ।
সত্যি? আমি যে শো ভালোবাসি। আপনি কাকে খেলছেন?
আমি তাদের সাথে এই মরসুমে পাঁচটি পর্ব করছি। আমি সবেমাত্র এটি শুরু করেছি, এবং এটি মজাদার ছিল। আমি মনে করি এই সময়ে প্লট লাইনটি গোপনীয়। আমি কোনও রেসলার বা প্রাক্তন রেসলারকে [খেলছি] নই।
আপনি করেছেন পূর্বে কথা ছিল 40 এর একবার হিট করার পরে আপনি যে ভূমিকাগুলি অর্পণ করেছিলেন সেগুলির অভাব। আপনি কি সম্প্রতি দেখেছেন যে কিছুটা পরিবর্তন হচ্ছে?
না, এই সংখ্যাগুলি সরানো হয়নি। এই শিল্পের বেশিরভাগ সংখ্যা সরে যায় না এবং এটিই সমস্যা। মহিলা পরিচালক আটকে গেছে কম একক সংখ্যা কয়েক দশক ধরে. তারা যে কথা বলে এবং মনোযোগ দেয়, সংখ্যা কখনই বাজে না ।
র্যাপার কতটা সাধারণ
তবে, আমি বলব যে আমার মনে হচ্ছে আমি এমন কোনও স্থানে অবতরণ করেছি যা সবচেয়ে কম-ঝুলন্ত ফল। পরিবর্তন করার সবচেয়ে সহজ, দ্রুততম বিষয় হ'ল বাচ্চাদের টিভি এবং চলচ্চিত্রগুলিতে অনস্ক্রিন উপস্থাপনা। সেই পক্ষপাত পুরোপুরি অজ্ঞান। বাচ্চাদের বিনোদন তৈরির লোকদের কোনও ধারণা ছিল না যে তারা তাদের কাছে এটি প্রমাণ করার জন্য ডেটা না পাওয়া পর্যন্ত আমরা অনেক মহিলা চরিত্র রেখে চলেছি - এবং বাচ্চাদের জন্য বিনোদন তৈরির লোকেরা বাচ্চাদের যত্ন করে এবং তাদের দ্বারা ঠিক করতে চায় না। সঠিক করার একটি অন্তর্নির্মিত ইচ্ছা আছে।
তাহলে, #MeToo এবং টাইমস আপ এর ফলস্বরূপ কোন পরিবর্তনগুলি আপনি দেখেছেন?
আমি মনে করি আমরা সত্যই মহিলা আন্দোলনের এক নতুন তরঙ্গের প্রথম পর্যায়ে রয়েছি। মহিলাদের পক্ষে এটি এতটা অবাক হয়ে যায় যে এই জিনিসগুলি সম্পর্কে এখন কথা বলা ঠিক আছে, [অনুভূতির পরিবর্তে] এর মতো, 'ঠিক আছে, আমি চাই না যে লোকেদের সাথে কাজ করা আমার পক্ষে কঠিন মনে হয়' বা 'আমি করি না কোনও সমস্যা তৈরি করতে চাই '' গিলিয়ান অ্যান্ডারসন যখন জানতে পারেন ডেভিড ডুচভনি তার চেয়ে দ্বিগুণ পরিমাণে তৈরি করছেন এক্স-ফাইলগুলি পুনর্জীবন], বাম, সে যায় এটি দিয়ে সর্বজনীন । এটি ছিল কেবল সাধারণ শুনতে পেল না। আমার অনেক সহকর্মী এবং বন্ধুরা এখন এগুলি সম্পর্কে এতটাই স্পষ্টবাদী। সমস্ত অবিশ্বাস্য মহিলাদের এই জায়গাতে পথ দেখানোর কথা ভাবুন।
আমি নিঃশব্দে ব্যক্তিগতভাবে এটি করছি। আমি খুব বেসরকারী, কলেজিয়াল, 'আরে, আমি বাজি ধরছি আপনি বুঝতে পারেন নি' ধরনের বৈঠক করে। তবে গভীর স্পষ্টস্বভাবের পুরোপুরি এখন অন্য একটি স্তর রয়েছে যা খুব উত্তেজনাপূর্ণ এবং আমি মনে করি স্থায়ী পরিবর্তন আনবে।
সেই প্রাইভেট, কলেজিয়াল, 'আরে, আমি বাজি ধরছি আপনি বুঝতে পারেন নি' কৌশল বনাম জনসাধারণের দৃষ্টিভঙ্গিকে অসমতার দিকে ডাকা - এই পদ্ধতির কি অন্যের চেয়ে বেশি কার্যকর?
আমি মনে করি সবচেয়ে ভাল উপায় অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব বলতে হবে, 'আপনি এটি জানতেন না। এই আমি দাঁড়িয়ে এবং আপনি দোষারোপ না। এটি এমন কিছু নির্দেশ করছে যা আপনি জানতেন না। এটিকে আরও উন্নত করতে আমরা কি একসাথে কাজ করতে পারি? ' যে দৃষ্টান্ত মহান কাজ করে।
সচেতন পক্ষপাতের জন্য, সমস্ত বেট বন্ধ আছে। আপনার মুখোমুখি হতে হবে। আপনি চুপচাপ বলতে পারবেন না, 'আমি জানি আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে মহিলাদের পিছনে রাখছেন, তবে আমি কি বিনীতভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারি যে আপনি না?' যে কাজ করে না। তাই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আমাদের বিভিন্ন পদ্ধতির প্রয়োজন।
আরও মহিলা প্রতিষ্ঠাতা সংস্থাগুলি সন্ধান করুনআয়তক্ষেত্র
