চিত্তাকর্ষক কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয় অধ্যয়ন কয়েক বছর আগে পাওয়া গেছে যে অযোগ্য ব্যক্তিরা নাটকীয়ভাবে তাদের দক্ষতার চেয়ে বেশি পরিমাণে ঝুঁকির প্রবণতা দেখায় এবং সত্যিকার অর্থে যথেষ্ট দক্ষ ব্যক্তিরা তাদের কার্য সম্পাদনকে কম করে দেখায়।
এটি একটি নির্দিষ্ট ধারণা তৈরি করে: সর্বোপরি, আপনি যদি অক্ষম হন তবে আপনি সহজাতভাবে যোগ্যতার সাথে স্ব-মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন না (বা যাদের সাথে আপনি নিজেকে তুলনা করছেন তাদের মূল্যায়ন করুন)। গবেষকরা যেমন লিখেছেন, 'তারা ভ্রান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে এবং দুর্ভাগ্যজনক পছন্দগুলিই করে না, তবে তাদের অক্ষমতা তাদের তা উপলব্ধি করার ক্ষমতা হারাতে পারে না।'
যিনি কার্লা হলের মা
এবং যদি আপনি সক্ষম হন তবে আপনি ধরে নিতেই পারেন যে অন্যরা আপনার মতো স্তরে পারফর্ম করছে (যেহেতু আপনি যেভাবে পরিচালনা করেন সে সম্পর্কে তারা কেন এমন হবে তা আপনি ভাবতে পারেন না)। এছাড়াও, যোগ্যতার অংশটি আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সচেতন হচ্ছে, যা আপনার কাজ এবং কাজের অভ্যাসগুলি আসলে বেশ চমত্কার are
এই অধ্যয়নের ম্যানেজারদের জন্য আকর্ষণীয় প্রভাব রয়েছে। এক জন্য, এটি আপনি যে ধারণা আরও শক্তিশালীঅবশ্যইআপনার প্রত্যাশা পূরণ না করে এমন কর্মীদের সাথে স্পষ্ট থাকুন - বিশেষত সমস্যার তীব্রতা এবং সম্ভাব্য পরিণতিগুলি কী তা সম্পর্কে। ম্যানেজাররা প্রায়শই মনে করে যে কর্মচারীদের অবশ্যই চাকরী থেকে বরখাস্ত হওয়ার ঝুঁকিতে পড়তে হবে, সমস্ত সতর্কতা এবং গুরুতর আলোচনার মাধ্যমে তাদের নির্দেশনা দেওয়া হচ্ছে, এবং ম্যানেজাররা এটি বানান না করে ... এবং তখন কর্মীরা হতবাক হয়ে যায় তারা বরখাস্ত হয়। পরিচালকরা এই বিস্ময়ে হতবাক, যেহেতু কর্মচারীদের এটি আসা উচিত ছিল।
তবে বাস্তবে, একজন নিম্ন-কর্মক্ষম কর্মচারী বুঝতে পারেন নি যে তিনি বা তিনি যে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলেন তা একটি বড় ব্যাপার, বিশেষত যদি ব্যক্তি পূর্ববর্তী কর্তাদের কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া শুনেছিল তবে তাকে বরখাস্ত করা হয়নি এবং এভাবে করা হয়নি বিপদজনক চিহ্ন হিসাবে সাম্প্রতিক গুরুতর আলোচনার প্রক্রিয়া করবেন না। সুতরাং ম্যানেজারদের এই কথাটি বলে প্রতিশ্রুতি দেওয়া উচিত, 'আপনাকে অবশ্যই উন্নতি না করতে পারলে আপনার কাজটি ঝুঁকির মধ্যে পড়েছে তা অবশ্যই আমাকে সতর্ক করতে হবে' ' কোনও কর্মচারী জেনে নিবেন না। যদি কোনও ব্যক্তি যদি আপনার চিন্তায় যতটা অক্ষম হন তবে তিনি বা সে হতে পারে, তবে সেই ব্যক্তির কোনও ধারণা থাকার খুব ভাল সুযোগ রয়েছে।
কে কেইটলিন অলসন বোন
অধিকন্তু, পরিচালকদের এগুলির ফ্লিপ দিকটি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত: আপনার সেরা কর্মচারীরা কি জানেন যে আপনি তাদের কতটা মূল্য দেন? প্রায়শই, দুর্দান্ত কর্মীরা হতাশ হয়ে পড়ে এবং তাদের পরিচালকরা তাদের কাজ নিয়ে খুশি কিনা তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, কারণ তাদের পরিচালকরা তাদের কতটা ভাল করছে তা স্পষ্ট করে জানাননি। উচ্চ পারফরমারগুলি নিশ্চিত করে তোলে যে আপনি তাদেরকে উচ্চ অভিনেতা হিসাবে দেখছেন তা নিশ্চিত করার বিশাল সুবিধা রয়েছে - এটি তাদের মনোবল বাড়ায়, তাদেরকে আপনার দলে আরও বেশি বিনিয়োগ করতে পারে, কাজের ক্ষেত্রে তাদেরকে আরও সুখী করে তোলে এবং আপনি যে আচরণটি করতে চান তার আরও উত্পন্ন করে to দেখা.
