গত সপ্তাহে, ইএসপিএন প্রায় বিছিন্ন300 জন।
ইএসপিএন চেয়ারম্যান জিমি পিটারো 'স্বল্প মেয়াদে, আমরা নির্বাহী ও প্রতিভা বেতনের হ্রাস, ফারলোগুলি এবং বাজেট কাটার মতো বিভিন্ন পদক্ষেপ প্রনয়ন করেছি এবং আমরা কোভিড ঝড়কে আবহাওয়ার প্রয়াসে উদ্ভাবনী কার্যক্রম এবং উত্পাদন পদ্ধতির প্রয়োগ করেছি, 'ইএসপিএন চেয়ারম্যান জিমি পিটারো কর্মীদের একটি ইমেল লিখেছেন ।
কর্মীদের একজনকে ছেড়ে দেওয়া হলেন জনপ্রিয় ইএসপিএন রেডিও শোয়ের নির্মাতা ক্রিস কোট স্টুগটজ সহ ড্যান লে বাটার্ড শো । কোট ২০১২ সাল থেকে শো এবং 2015 সাল থেকে পুরো সময়ের প্রযোজক ছিলেন।
এই বিচ্ছিন্নতা স্পষ্টতই কোটকে অবাক করে দিয়েছিল - এবং শো-এর হোস্ট লে বাটার্ডেরও সহ-হোস্টের কাছে to অত্যন্ত প্রশ্নবিদ্ধ able , ESPN বিকাল টিভি একটি দীর্ঘকালীন প্রধান।
'তাকে ছেড়ে দেওয়া হতেই আমরা অন্ধ হয়ে গেলাম,' লে বাটার্ড ড । 'এটি আমার পেশাগত জীবনের সবচেয়ে বড় অসম্মান যে আমি কোনও বিজ্ঞপ্তি পাইনি, কোনও সহযোগিতা পাইনি।'
নোরাহ ও ডনেল সিবিএস বেতন
মঞ্জুর, ছাঁটাই দ্বারা আক্রান্ত সবার সাথে পরামর্শ করতে ব্যর্থ হওয়া অস্বাভাবিক নয়। যে কেউ ফরচুন 500 কোম্পানির হয়ে কাজ করেছে সে জানে যে এই সিদ্ধান্তগুলি সাধারণত খাদ্য শৃঙ্খলাভুক্ত হয়। আপনার বিভাগ লোককে হারাচ্ছে? প্রায়শই, আপনি এটি করার আগে খুব বেশি দিন খুঁজে পান।
এটি অনুশীলনটি সঠিক করে না, তবে এটি প্রায়শই কার্যকর হয়।
লে বাটার্ড কিন্ডা পেয়েছে।
কিন্ডা না।
লে বাটার্ড বলেছিলেন, 'এতে আমি যেভাবে চোট পেয়েছি তা বিবেচনা করেই, এবং আমি এতে আহত হয়েছি, আমি অনেকটাই বুঝতে পেরেছি যে এটি কোম্পানির জন্য একটি অত্যন্ত বিপজ্জনক সময় এবং নির্মম সময়ের ফল। আমার পক্ষে যে অংশটি এটিকে এত ক্ষতিকারক করে তুলেছে তা হ'ল আপনি আমাকে অন্ধ করে দিয়েছেন ... কর্পোরেশনগুলি মানবিক হওয়ার প্রবণতা রাখে না, এবং যদি কেউ আমার সাথে কথা বলে থাকে তবে আমি মানবতার পক্ষে পক্ষে করতাম। '
(আমার উপর আস্থা রাখুন, ড্যান: যে কেউ ছাঁটাই বাস্তবায়নের অংশ হয়ে গেছে, মানবতার পক্ষে পক্ষে আর্জি জানাতে পারত না made)
এটি আশ্চর্যজনক নয় যে লে বাটার্ড তার অনুভূতিগুলি জনসমক্ষে প্রকাশ করেছেন। তিনি কেবল তার জীবিকার জন্য যা করেন তা নয়, তার টিভি শো এর আগেই পূর্বের, কম কাঙ্ক্ষিত সময় স্লটে স্থানান্তরিত হয়েছিল (লে বাটার্ড) এটি বলে 'কবরস্থান শিফট')। এবং জাতীয় বেতার অনুষ্ঠানটি এক ঘন্টা কমিয়ে আনা হয়েছিল।
তিনি অসন্তুষ্ট হন তা এটাকে হালকা করে দিচ্ছেন।
আরও আশ্চর্যের বিষয় হ'ল লে বাটার্ড তখন ব্যক্তিগতভাবে কোটকে একটি শূন্য ব্যক্তিগত সহায়ক ভূমিকা পূরণ করার জন্য নিয়োগ করেছিলেন যাতে তিনি শোয়ের দলের অংশ হতে পারেন।
এবং তিনি তাকে ইএসপিএন কর্মী হিসাবে তৈরি করার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করবেন।
বাবা ইয়াঙ্কি এবং তার স্ত্রী
'যে কেউ ... যে আমরা এখানে কাছাকাছি যা জানে সে বুঝতে পারে যে আমরা একটি পরিবার, ' লে বাটার্ড ড । 'একটি অকার্যকর, জলদস্যু জাহাজ / ক্লাউন গাড়ি যা এই মেশিনের অভ্যন্তরে থাকতে পারে না তবে এটি আপনার ছেলেমেয়ের সাথে এতটা স্টিকি কারণ কারণ ... আপনার মধ্যে বিচক্ষণতা একরকমভাবে চিনতে পেরেছে [এটি], এটি সম্পূর্ণ অপ্রতিরোধ্য।'
'পরিবার' একটি ক্রিয়া তৈরি শুরু করুন
নেতা হিসাবে, আপনি সংযোগ সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। আপনি টিম ওয়ার্ক সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। আপনি ভাগ করে নেওয়া দৃষ্টি এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
আপনার দল কীভাবে 'পরিবার' সে সম্পর্কে আপনি কথা বলতে পারেন।
তবে বেশিরভাগ সময়, আপনার কর্মচারীরা হেসে উঠবেন, হাঁটবেন এবং নিজেরাই ভাববেন, 'এমএইচএম-এইচএম।'
কারণ কথা সুলভ। প্ল্যাটিটিউডগুলি সহজ are
ওয়াইআপনি যখন 'পরিবারকে' একটি ক্রিয়া তৈরি করেন তখন আমাদের কর্মচারীরা কেবল একটি পরিবারের অংশ হিসাবে তাদের দেখতে পাবেন।যখন আপনি কর্মের মাধ্যমে দেখান, শব্দের নয়, যা আপনার যত্ন নেয়। আপনি যখন শব্দগুলির দ্বারা নয়, ক্রিয়নের মাধ্যমে দেখান যে আপনার কর্মীরা যা করেন তা আপনি সত্যই মূল্যবান হন।
আপনি যখন শব্দগুলির দ্বারা নয়, কর্মের মাধ্যমে দেখান যে আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তারা কর্মচারীদের চেয়ে বেশি।
কেউ আপনার ব্যবসায়ের যত্ন নেবে না যতক্ষণ না তারা জানতে পারে যে আপনি তাদের সম্পর্কে যত্নশীল।
আপনার দলটি পরিবার হতে চান?
'পরিবার' একটি ক্রিয়া তৈরি শুরু করুন।
