লোককে ফোকাস করা এবং কঠোর পরিশ্রম করা যে কোনও ব্যবসায়েই চ্যালেঞ্জ। বিক্ষোভ অগ্রগতি হ্রাস করতে পারে, একটি কাজের সপ্তাহে ঘন্টা যোগ করতে পারে, এবং কর্মক্ষেত্রে হতাশার চেষ্টা ও চেষ্টা করে তোলে।
অক্টোবরে ফিরে আমি বেশ কয়েকজন উদ্যোক্তার সাথে কথা বলেছি যারা 40-সপ্তাহ একটি অগ্রাধিকার তৈরি । কর্মীদের সতেজ রাখতে এবং অবদান রাখতে তাদের জন্য একটি ভাল কাজের জীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল। ট্রেড-অফগুলির মধ্যে একটি, কর্মরত অবস্থায় মোটা কাজের নৈতিকতা ছিল। কর্মচারীরা দিনের বেলা কাজ শেষ করে বাড়ি ফিরে যাবেন বলে আশা করা হয়েছিল।
এটি একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। সামাজিক যোগাযোগের মাধ্যম ... এমন অনেকগুলি বিভ্রান্তি রয়েছে। বেশ কয়েকটি সিইও আমাকে যে মন্তব্য করেছেন তার মধ্যে একটি ছিল যে তাদের কর্মীরা দিনের বেলা ফেসবুক বা টুইটারে যেতে পারেন না। এটি ছিল ব্যক্তিগত সময়ের জন্য।
যাহোক, কিছু গবেষণা মানবসম্পদ সফ্টওয়্যার দ্বারা স্পনসর করা বাঁশপিআর (এটি এমন একটি সংস্থার মধ্যেও ঘটেছে যা নীতিগতভাবে একটি 40-ঘন্টা সপ্তাহে বিশ্বাস করে) দেখিয়েছিল যে আপনি যে বিঘ্নিত প্রত্যাশা করছেন সেটি সম্ভবত সমস্যাগুলির কারণ নয়। সামাজিক মিডিয়াটির ব্যক্তিগত ব্যবহার শীর্ষ আটটি বিভ্রান্তির সমস্যার কারণে তারা খুঁজে পেয়েছে, কেবলমাত্র একটি থেকে দূরে from সর্বাধিক সময় ব্যয় করার জন্য কর্মচারীরা সময় নষ্ট করে দেখেছে যে শীর্ষ আটটি উপায়:
- মধ্যাহ্নভোজে না থাকাকালীন রান্নাঘর, ওয়াটার কুলার বা ব্রেক রুমে আঘাত করতে বিরতি।
- বাথরুম ট্রিপস (সম্ভবত ওয়াটার কুলারে এই সমস্ত ভ্রমণের কারণে)।
- ছোট ছোট আলোচনায় বা গসিপিতে অংশ নেওয়া।
- ফোন কল, ইমেল, পাঠ্য বা সামাজিক মিডিয়া বার্তার মাধ্যমে পরিবারের সাথে সংশ্লিষ্ট Cor
- ওয়েবে সার্ফিং বা ব্যক্তিগত অনলাইন কাজগুলি করা।
- ফোন কল, ইমেল, পাঠ্য বা সামাজিক মিডিয়া বার্তাগুলির মাধ্যমে কর্মহীন বন্ধুদের সাথে সম্পর্কিত respond
- অ-কাজের উদ্দেশ্যে সামাজিক মিডিয়া।
- মোবাইল ডিভাইস বা কম্পিউটারে টিভি দেখা।
সমীক্ষা অনুসারে, এক পঞ্চম কর্মচারী মনে করেন যে এ জাতীয় ক্রিয়াকলাপগুলি তাদের কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতার ক্ষতি করে। আঠার শতাংশ দাবি করে যে কার্যক্রমগুলি তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করে। (আমরা অনুমান করতে পারি যে যা কিছু সময় বাকি থাকে তার অর্থ তারা বোঝাতে পারে)) প্রায় অর্ধেক (৪৮ শতাংশ) জনতা জানিয়েছেন যে তারা সপ্তাহে ৩০ মিনিটেরও কম সময় নষ্ট করেছেন। আহ হাহ. এবং ৫ percent শতাংশ বলেছেন যে তারা সময় শেষ করার চেষ্টা করে।
কাজের সংযোগ এবং ব্যক্তিগত সময়ের কারণে কাজের প্রকৃতিতে কিছু সমস্যাযুক্ত পরিবর্তন ঘটেছে। সম্ভবত সময় এসেছে লোককে কর্মক্ষেত্রে - কাজের মতো সাধারণ কিছু করার জন্য বলার।
