মার্থা স্টুয়ার্ট, অ্যান্ড্রু ম্যাসন এবং পলা দীন কী মিল আছে? তিনটিই সেলিব্রিটি সিইও ছিলেন যখন তারা তাদের সংস্থার চিত্র এবং খ্যাতিগুলি ক্ষতিগ্রস্থ করেছিল এবং ক্ষতিগ্রস্থ করে।
ইয়াহুর মারিসা মায়ার একই কাজটি করতে পারে। তার আউটসাইজ ভোগ স্প্রেড, একটি স্ব-ঘোষিত গেকি-গ্ল্যামার-কুইন-ভ্যালি-গার্লের প্রতি হাইপার-স্ফীত শ্রদ্ধা মায়ারের প্রদা-পরিহিত পদক্ষেপে চলার যে কোনও উদ্যোক্তা চিন্তাভাবনার জন্য চর্বিযুক্ত সতর্কতা হওয়া উচিত।
স্টিয়ার্ট এবং ম্যাসন ভিন্ন নয়, যিনি তাদের পৃষ্ঠপোষকতা, এক্সপ্লিটিভ-স্ট্রিম উপায়ে বা দ্বীনকে বর্ণবাদী শব্দের নতুন সংজ্ঞা দিয়ে মানুষকে বিচ্ছিন্ন করেছিলেন, মায়ার আলাদা ধরণের সেলিব্রিটি। তিনি একজন মেধাবী ইঞ্জিনিয়ার এবং নেতা। তবে তার ক্ষয়ক্ষতি হতে পারে যে তিনি স্পটলাইটে থাকতে পছন্দ করেন এবং অন্যের অনুমোদনের জন্য আকুল হয়ে থাকেন।
শব্দ মিথ্যা বলবেন না।
সাম্প্রতিক এই অংশগুলি প্রত্যক্ষ করুন ভোট প্রোফাইল:
মেয়ার তার গিরিভাব বর্ণনা করে : আমি আসলে সংখ্যা পছন্দ করি এবং আমি খুব বেশি বিভাজ্য সংখ্যা পছন্দ করি। আমি যখন ৩ turned বছর বয়সে পরিণত হয়েছিলাম তখন আমি শক্ত মুখটি রাখলাম তবে আমি ৩ 37-এর দিকে তাকিয়ে ছিলাম না 37 তবে ৩ 37 বছর আশ্চর্যজনক বছর হিসাবে পরিণত হয়েছিল। বিশেষত বিবেচনা করে যে 36 বারো দ্বারা বিভাজ্য!
শিনেল জোন্সের স্বামী জীবিকার জন্য কী করেন?
সত্যি? এই ধরণের বাচ্চার ব্যানার কর্মচারী, বিনিয়োগকারী এবং সাধারণ ব্যবসায়ী সম্প্রদায়কে অনুপ্রাণিত করবে?
মায়ার তার আন্তঃ ভ্যালি গার্লকে আলিঙ্গন করছে : এবং আমি এইরকম ছিলাম, 'ওহ ঠিক আছে, আমার চেয়েও বড় প্রভাব ফেললে ভাল লাগবে।' এটি এমন নয় যে আমার একটি দুর্দান্ত পরিকল্পনা ছিল যেখানে আমি যা করতে চাই তার সমস্ত উপকারিতা এবং কনস-ওজন দিয়েছি - এটি কেবল একরকম ঘটেছিল।
কেন টড মূল্য কত
লাইক, এটি সম্পূর্ণরূপে কিভাবে রেড? মেরিশা ঠিক, কিন্ডার মতো হঠাৎ গুগলের র্যাঙ্কের মধ্য দিয়ে উঠেছিল এবং ঝাঁকুনির বর্মের একটি নাইট (ইয়াহু বোর্ডের সক্রিয় বিনিয়োগকারী ড্যানিয়েল লয়েব) দ্বারা বেদখল হয়েছিলেন, যাতে তারা বেলেগড টেক জায়ান্ট চালাবেন।
মায়ার তার অভ্যন্তরীণ গ্ল্যামার রানী প্রদর্শন করছেন : ভোগের সাক্ষাত্কারের দিন, মায়ার ... সোনার বেল্ট এবং একটি বাদামী অস্কার দে লা রেন্টা কার্ডিগান সহ একটি লাল মাইকেল কর্সের পোশাক পরেছিলেন। এই কাশ্মিরের বোলেরো তার কাজের ইউনিফর্ম - আইভরি, নেভি, কালো, গরম গোলাপী, টিল, লাল এবং রয়্যাল ব্লুতে তার একই রকম রয়েছে এবং প্রতি মরসুমে নতুন রঙ যুক্ত করে।
কোনও গড় যোগাযোগের জন্য কীভাবে তাদের গড় কর্মচারীর কাছে কেক বার্তা খেতে দেওয়া যায়?
ভাল কাজ করুন, তবে আপনার ছবিটি দেখুন।
তার কৃতিত্বের সাথে, মায়ার ইয়াহুতে পাত্রটি আলোড়িত করেছে। কোম্পানির মোবাইলের প্রধান (এবং প্রাক্তন গুগলার) অ্যাডাম কাহান অনুসারে, ইয়াহু গত পাঁচ বছরে সম্ভবত ছয় মাসে বেশি পণ্য প্রকাশ করেছেন।
এটা ভয়ানক। তবে একাধিক প্রতিবেদন ইঙ্গিত দেয় যে মায়ার চূড়ান্ত মাইক্রো ম্যানেজার যিনি প্রতিটি সভা এবং প্রতিটি সিদ্ধান্তকে পুরোপুরি নিয়ন্ত্রণ করেন। এটি একটি ব্যক্তিগত PR প্রচারের সাথে একত্রে মিশ্রণ করুন যা এলিয়ট স্পিজিটরের theর্ষা হবে এবং আপনার অনুগ্রহ থেকে মহাকাব্য পড়ার জন্য সমস্ত উপাদান রয়েছে।
মায়ারের পদক্ষেপ অনুসরণ না করার পাঁচটি কারণ।
শ্রীমতি মেয়ারের ব্রাজিলের হাইজিওগ্রাফিক ব্যক্তিগত প্রচারের প্রলোভন এড়িয়ে চলুন। এখানে পাঁচটি কারণ রয়েছে:
- এরা যত বড়, তত বেশি পতন হয় । আমেরিকানরা একটি আইকন তৈরি করতে এবং তারপরে ছিন্ন করতে পছন্দ করে। মায়ারের সেলিব্রিটি সিইও ব্র্যান্ডের সমস্যা হ'ল এটি ইয়াহু এর খুব কাছাকাছিভাবে প্রান্তিক হয়ে উঠেছে। সংস্থার হঠাৎ উন্নতির জন্য ক্রেডিট দেওয়া হচ্ছে মেয়ারকে। জিনিসগুলি যখন দক্ষিণ দিকে যায় তখন তিনিও সমস্ত দোষে কাঁপছেন।
- কোনও পুরুষ (বা মহিলা) একটি দ্বীপ নয় । মারিশা এখন পর্যন্ত যা ঘটেছিল তার সমস্ত কিছুতে আনন্দের সাথে বসছে। সম্ভবত এটি হতে পারে না। প্রতিক্রিয়াগুলি ভাল যে তিনি নিজেকে একটি শক্তিশালী বেঞ্চের সাথে ঘিরে রেখেছিলেন যা সমস্ত ভারী উত্তোলন করছে। যখন শ * টি ফ্যানটি আঘাত করে তখন মায়ারকে তার সমর্থন করার জন্য খুব একই লেফটেন্যান্টগুলির প্রয়োজন হবে। তার নজরদারি প্রচার প্রচারটি কেবল ছদ্মবেশী নয় - এটি তৃতীয় পক্ষের রাষ্ট্রদূতদের দূরে সরিয়ে দেয় যা তাকে হতাশ সময়ে প্রয়োজন হবে।
- আমি আমি এবং আমি । এক-মহিলা অনুষ্ঠানের সমস্যা, বিশেষত উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে, বেঞ্চের শক্তির অনুভূত অভাব। ফলস্বরূপ, বৃহত্তর গ্রাহকরা এমন একটি ফার্মের সাথে অর্ডার দেওয়ার বিষয়ে দীর্ঘ এবং কঠোর চিন্তা করবেন যার সিইও পরবর্তী প্রজন্মের পরিচালনার যত্নের চেয়ে ব্যক্তিগত প্রচারে বেশি ব্যস্ত বলে মনে করছেন। মায়ারের ভোগের জন্য প্রাইনিং করার জন্য কম সময় ব্যয় করা উচিত, এবং ইয়াহু মুখপাত্রদের একটি গভীর এবং প্রশস্ত দল তৈরি করতে আরও বেশি সময় ব্যয় করা উচিত যারা নিজেকে গ্র্যান্ড ড্যামের মতো ঠিক কালি তৈরির ক্ষমতাপ্রাপ্ত। এটি একটি প্রাসাদ অভ্যুত্থানের বনভূমি ঘটাবে এবং এমন ধারণা তৈরি করবে যে অন্যান্য বন্দিরাও আশ্রয় করছে।
- চাকরীর ক্লান্তি। সেলিব্রিটি সিইও সিনড্রোমের আরেকটি সমস্যা হ'ল মৃত্যুর দুঃখজনক বাস্তবতা। মায়ার অসুস্থ হয়ে পড়লে, তার সংস্থার ভাগ্য তার স্বাস্থ্যের পাশাপাশি একটি অহংকার গ্রহণ করবে। স্টিভ জবসের সাথে আমরা এর আগে এই ঘটনাটি প্রত্যক্ষ করেছি এবং এটি কোনও সরকারী বা বেসরকারীভাবে পরিচালিত সংস্থার পক্ষে একটি খুব বাস্তব ক্ষতি। যদি মার্কেটপ্লেস বিশ্বাস করে যে সূর্য ওঠে এবং আপনার সাথে ডুবে যায় এবং আপনি একা হয়ে থাকেন, আপনি যখন করবেন তখন আপনার ফার্মটি খুব সহজেই সমতল-লাইনের সাথে থাকতে পারে।
- সাংস্কৃতিক আর্সেনিক । মেগ হুইটম্যান, কার্লি ফিয়োরিনা এবং মার্ক জুকারবার্গ নিঃসন্দেহে নিজেকে সাইকোফ্যান্ট দিয়ে ঘিরে রেখেছিলেন, র্যাঙ্ক এবং ফাইলটি তাদের সিইও সেলিব্রিটি স্ট্যাটাসের গভীরভাবে তীব্র বিরক্তি প্রকাশ করেছিল। সুতরাং যখন কাজটি শক্ত হয়ে উঠল তখন কর্মীরা অন্য কোথাও চলে গেলেন। সংস্কৃতিতে বিষ ছড়িয়ে দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হ'ল প্রতিটি সাফল্যের কৃতিত্ব নেওয়া এবং অন্যকে বাধার জন্য দোষ দেওয়া। আমি প্রস্তাব দিচ্ছি না যে মেয়ের কাজটি করছে, তবে গড়পড়তা, কঠোর পরিশ্রমী ইয়াহু কর্মচারী কেবল এটিই ভাবতে পারেন। এবং এই চিন্তাগুলি সহজেই একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে।
তাই নিজের একটা উপকার করবেন। প্রচার সম্পদ ভাগ করুন। আমি নিশ্চিত যে আপনার প্রতিষ্ঠানে দুর্দান্ত এক্সিকিউটিভ রয়েছে। প্রতিটি নিঃসন্দেহে একটি বিষয় বিশেষজ্ঞ। প্রতিটি মিডিয়া দিয়ে একটি প্রোফাইল তৈরি করে তা নিশ্চিত করুন।
লানা গোলাপের বয়স কত
আমার দিকে মারিসা মেয়ার তাকান না! ভুল এটি একটি বড় অহং উত্সাহ হতে পারে, তবে এটি কোনও ব্যবসায়ের সিদ্ধান্ত নয়।
