কর্মী নেতারা তাদের সর্বোত্তম পারফরম্যান্সকে কী পছন্দ করেন এবং উত্সাহিত করেন তা প্রদানের অনুপ্রেরণা সম্পর্কে ব্যবসায়ী নেতাদের কী জানা উচিত।
বেশিরভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজ্যে জুড়েই কর্মসংস্থান হ'ল মান, তবে বিগ অ্যাপলের পক্ষে আর নয়। কী বদলেছে তা এখানে দেখুন।
আপনার কর্মীরা কেবল মাইক্রো ম্যানেজারগুলিকে ঘৃণা করবেন না; এগুলি একটি অসাধারণ উত্পাদনশীলতা ড্রেনও।
আমরা সবসময় জানতাম সুন্দর মানুষের জন্য একটি প্রিমিয়াম রয়েছে। কুরুচিপূর্ণ প্রিমিয়াম দেখাও আরও ভাল।
Fortনত্রিশটি রাজ্য কর্মসংস্থান অনুসারে অনুসরণ করে। চিন্তা করার দরকার নেই - আপনার এখনও অধিকার রয়েছে।
কোটা এবং বর্ণের ভিত্তিতে প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করা অবৈধ, এমনকি যদি আপনি কিছু সংখ্যালঘুদের পক্ষেও থাকেন।
নতুন কাজের জন্য অভিনন্দন. আপনি কিভাবে আপনার বসকে বলতে পারেন?
গুগল ইঞ্জিনিয়ার জেমস দামোরকে পক্ষপাতদুষ্টের মতো দেখতে দেখতে আসলেই কেবল জীববিজ্ঞানের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল।
আমাদের বিষয়গুলির যত্ন নেওয়ার জন্য কারও প্রয়োজন যাতে আমরা মনোযোগ দিতে পারি।
রানার টমি ক্যালওয়ে যখন সরাসরি টেলিভিশনে পিছন দিকে একটি সাংবাদিককে চড় মারেন, তখন এটি সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি আগুনের সূত্রপাত করেছিল। প্রশ্ন, সঠিক প্রতিক্রিয়া কি?
আপনার কর্মশক্তি পরিবর্তন হচ্ছে। এখানে কি করা উচিত।
এই বিষয়গুলি মাথায় রেখে, আপনি পরে পুরোপুরি হতাশাকে এড়াতে পারেন।
ল্যান্ডস্কেপ, ল্যান্ডস্কেপিং, অভিবাসন, এইচ 2 বি, অভিবাসীরা, জো চিরা, ইমপ্যাক্ট ল্যান্ডস্কেপ এবং রক্ষণাবেক্ষণ, জেসন টারপিন, টারপিন ল্যান্ডস্কেপ এবং ডিজাইন
আপনার ইন্টার্নশিপের বেশিরভাগ সুযোগ তৈরি করতে চান? এই গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলি এড়িয়ে যাবেন না।
অ্যালিসন গ্রিনের বইটি একটি চাকরিযুক্ত প্রত্যেকের জন্য অবশ্যই পড়া উচিত।
টেক সংস্থার সাথে প্রায়শই আপনি হাসেন laugh তারপরে আপনি বুঝতে পারেন এটি মজাদার নাও হতে পারে।
আপনার কর্মচারী থাকলে আপনার শীঘ্রই প্রাক্তন কর্মচারী থাকবে এবং তারা রেফারেন্স চাইবে। এটি যতটা সহজ আপনি ভাবেন ঠিক তত সহজ নয়।
ধারণাটি হ'ল মজা করা এবং স্মৃতি তৈরি করা, কোনও এইচআর দুঃস্বপ্ন তৈরি করে না।
ক্যারিয়ার কোচদের জন্য এইচআর ভুল করবেন না। কারণটা এখানে...
সৃজনশীলতা ভাল। বানানের নিয়ম রয়েছে তা জেনে রাখা আরও ভাল।